Espace entreprise

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Notre cabinet de recrutement est bien évidemment en mesure de faire des recherches sur les Cvthèques, de diffuser pour vous des annonces sur les jobs boards ou encore de consulter la base de données de Stratégies Recrutements. Nous considérons cela comme des outils nécessaires, complémentaires les uns des autres mais non suffisants pour vous présenter les candidats qui correspondent au mieux à vos recherches.

L’approche directe est la méthode de recrutement la plus efficace : elle permet de capter avec pro activité des candidats ciblés pour leurs compétences clés et leur maîtrise stratégique de leur secteur d’activité.

Nous débutons nos investigations par l’analyse de vos besoins, phase essentielle de notre travail, qui consiste à comprendre le fonctionnement de votre société et son organisation. Cela nous permet de cerner le profil recherché en fonction de votre environnement. Nous y accordons le temps nécessaire et procédons en trois étapes :

Une fois l’analyse des besoins effectuée, la seconde phase débute : l’investigation. Afin d’obtenir un résultat qualitatif et dans un souci de réactivité, nous mettons toutes nos compétences et notre savoir-faire à votre service afin de sélectionner et de présenter des candidats opérationnels :

La phase d’investigation réalisée, notre équipe procède à la sélection des candidats :

La présentation des candidats est la dernière phase de notre process :

La prise de décision est parfois difficile lors d’un recrutement. Dans cette perspective, nos consultants en charge du suivi des recrutements vous accompagnent dans le décryptage des candidats ciblés : maturité, adaptation à un nouvel environnement professionnel, valeurs, ambitions…

Avec votre accord, nous restons en contact avec les candidats dès leurs intégrations. Cette proximité nous permet de recueillir leurs impressions puis de leur donner toutes les clés pour valoriser leurs compétences et les mettre à profit dans leurs nouvelles missions.